チームで初めてのKPT

本日はチームで初めてKPTを行いました！

うちのチームでは日ごろから振り返りの機会がほとんどないので、先週行ったFunDoneLearnに続き、新しい取り組みです。
やり方はカイゼンジャーニーのKPTのページを参考にしました。

カイゼン・ジャーニー たった1人からはじめて、「越境」するチームをつくるまで

やってみて気づいたこと

• よかったこと（keep）や問題点と思っていることが他のメンバーと被っていると共感できて嬉しい。
• 「あれよかったよねー」と話ができるのが良い。今までのチームでお互いによかったことを話す機会なんてなかった。
• 日ごろから「感じたこと」をメモするなりしないと忘れてしまう。（忘れるくらいなものは振り返る必要もないのかも？）

共感できるのは良いですね。最近はモブワークを中心にしていますが、「良かった」「悪かった」みたいな感想を言い合う機会を作れてませんでした。今回のKPTで私が良かったと思ってたことを他のメンバーも「同じこと思いました！」って言われると「やっぱり！？」みたいな、より一体感を感じた気がしました。

チームとして、良い気づきを得ていた

他にも問題を出し合ってるところで、「リファクタリングできていない」という問題が上がったのが個人的にはすごくよかったです。
今年度の最初はそもそもテストを書く習慣がなかったチームが、リファクタリグが無いことを問題と感じていて、テスト→リファクタリングの手順で設計を行っている。ということが実感できました。テストの内容はまだまだですが、この１年間でチームとしてはかなり成長できていると思いました。

TRYもちゃんと決められた！

TRYについても、ちゃんとやることを決められました。今までは「カイゼン！」って言うと少し空気が重くなるのを感じていましたが、今回は問題点もみんなで共感した項目だったので、「できそうなレベル」で、しかも効果がありそうなTRYが上がりました。

おわり

いままでチームで振り返るきっかけがなかったので少し敬遠していましたが、杞憂でした。いまのところは週１回のペースで続けて行きます。たぶん、数回もやれば、自然とモブワークの中でシームレスにKPTの思考で振り返りを回せるようになるのでは、とも思ってます。